このページもよく読まれています

1. 労働紛争 企業から相談を受ける法律問題の中で、1番数が多いのは、従業員とのトラブル、すなわち労務問題です。 １．労働紛争とは 労働紛争で多いのは、未払い残業代金の問題、パワハラ・セクハラ、解雇や退職をめぐる問題などです。就業規則の […]...
2. 従業員の解雇 日本の労働法制では、従業員を簡単に解雇できません。 従業員に能力がない、そのような場合、経営者はつい、「解雇して当然」と思ってしまいがちです。しかし、日本の労働法制では、従業員を解雇するのは非常に難しいです。 そこで、下 […]...
3. 未払い残業代と労働基準監督署 １　未払い残業代とは 未払い残業とは、残業代を払わずに残業させることで、サービス残業とも呼ばれます。 残業代の未払いが発覚すると、労働基準監督署から「是正勧告」されることになります。「是正勧告」に従って是正しなければ、書 […]...
4. 退職金 １　退職金の発生根拠 退職金は、就業規則や賃金規定などに規定があると発生します。通常は、最終月の基本給×勤務年数×功績倍率により計算します。３０年、４０年勤続した従業員の場合、数千万円になることもあります。 ２　退職金の […]...
5. サイトマップ お問い合わせ ご相談の流れ よくある質問 チャットワークでのお問い合わせ 取材・講演・執筆のご依頼 アクセス 特長 重点分野 さまざまな専門家との提携 東京以外の企業様のご支援...